أهداف النظام:

• تطوير أسلوب العمل الإداري داخل المؤسسة، من خلال تكامل أعمال المؤسسة في التخطيط  والتنفيذ والتقييم والمتابعة

• تحقيق مبدأ الشفافية بين العاملين والإدارة العليا داخل المؤسسة.

• رفع كفاءة الإدارة العليا وزيادة فاعليتها في مجال متابعة الأداء.

• الاستخدام الأمثل لموارد المؤسسة البشرية، ورفع مستوى الكفاءة بها.

• تطوير وتنمية الموارد البشرية وحسن إداراتها.

• تطوير العلاقة مع كل الجهات المتعاملة.

• إتاحة المعلومات الكاملة عن كل ما يخص المؤسسة والعاملين بها.

• بناء مخزون المعرفة بالمؤسسة وتعظيم الاستفادة من البناء التراكمي للتحول إلى المؤسسة المتعلمة.

 عودة>>